Aanwezig Leiderschap – Jaarprogramma voor organisaties

Voor wie?

Voor innovatieve organisaties. We werken vaak voor organisatie met minimaal 100 medewerkers en/of een omzet vanaf €100 miljoen. Organisaties die al investeren in leiderschap en cultuur — en voelen dat aanwezigheid, gevoeligheid en nieuwsgierigheid daarin sleutelwoorden zijn.

We richten ons op sectoren waar innovatie en aanpassingsvermogen essentieel zijn.

• Technologie & IT (software, digitale innovatie)
• Duurzame energie & cleantech
• Hightech maakindustrie
• Zakelijke dienstverlening
• Logistiek & supply chain

Dit traject is ontworpen voor koplopers die:

• snappen dat gedrag geen toeval is, maar een uitdrukking van het systeem
• hun leiderschap willen gronden in menselijkheid, niet in beleid
• collectieve intelligentie willen benutten i.p.v. individuele kracht alleen

Wat brengt het je?

Korte termijn:

• Minder spanningen en onuitgesproken conflicten
• Eerlijker en duidelijker overlegstructuren
• Leiders die belichamen wat ze uit willen dragen

Middellange termijn:

• Meer energie en flow op de werkvloer
• Diepere connectie met klanten en partners
• Innovatie vanuit innerlijke rust en veiligheid

Lange termijn:

• Verbeterde reputatie: menselijk, eerlijk, vernieuwend
• Structureel betere besluitvorming en samenwerking
• Talent dat blijft én aantrekt
• Innovatie die ontstaat vanuit betrokkenheid en innerlijke ruimte
• Klantrelaties die verdiepen door echte verbinding en vertrouwen

Wat doen we?

Een voorbeeldopzet voor een organisatie met 3 bestuurders, 6 middenkaderleden en >100 medewerkers:

• Intakegesprekken met het bestuur
• Individuele coaching voor bestuurders
• Starttraining op locatie
• Kwartaaltrainingen voor het bestuur
• Maandelijkse aanwezigheid in de organisatie
• Training van het middenkader
• Personeelstrainingen op maat
• Onvoorzien ruimte voor wat zich aandient

Elk onderdeel wordt afgestemd op jullie specifieke context, ritme en draagkracht.

Begeleiding door Walter Hottinga en ervaren co-trainers. Procesbegeleiders, energetisch werkers en leiderschapscoaches met een achtergrond in organisatieontwikkeling, presence-based transformation en systemisch werk.

We brengen de shift van overleven naar leven. Van reageren naar voelen. Van functioneren naar floreren.